LV | EN | RU

birojs@fastpeople.lv +371 24 405 284

adipiscing business theme

Profesionāla personāla atlase un novērtēšana

‘’Uzvar komanda ar labākajiem spēlētājiem!”
Džeks Velčs  


ПРОВЕРОЧНЫЕ ИНТЕРВЬЮ С РАБОТНИКАМИ

EN | LV


 

С обычным ходом времени или в результате каких либо реорганизаций в рабочих коллективах происходит замена персонала. Часто на освободившуюся должность предлагается несколько кандидатов из состава нынешнего коллектива. Этот процесс также не прост, как и отбор новых кандидатов извне. Почему?

В принципе, большой разницы между отбором новых или уже известных кандидатов нет. Весь процесс оценки потенциального работника нужно начинать сначала, отстранится от старого опыта и посмотреть на кандидата со стороны. Что не всегда просто сделать. Не каждый подчиненный, даже зная всю подноготную деятельности своего отдела, все нюансы ежедневных процессов окажется перспективным руководителем. Хотя бы потому что у него может не оказаться тех качеств лидера, необходимых для руководством команды. 

Здесь было бы очень эффективно пригласить специалиста со стороны, который может отстраненно и объективно оценить кандидата с точки зрения новых задач и новых целей. Используя информацию от работодателя об этих целях и задачах, интервьюер может достаточно точно оценить потенциал кандидатов в свете данной новой должности.

Вернуться в Рекрутинг

MŪSU KLIENTI