LV | EN | RU

birojs@fastpeople.lv +371 24 405 284

adipiscing business theme

Profesionāla personāla atlase un novērtēšana

‘’Uzvar komanda ar labākajiem spēlētājiem!”
Džeks Velčs  


Набор персонала "Executive search"

EN | LV


 

Вам необходим особенный кандидат на вакансию TOP менеджера или специалиста, который подошел бы именно Вашей вакансии, именно в Вашем предприятии?

Если организации нужно заполнить вакансию руководителя или одного из главных специалистов, здесь обычный рекрутинг не работает достаточно хорошо. Руководители или "спецы" знают, что у них будут спрашивать на интервью и что потенциальный работодатель хочет от него услышать. В таких случаях необходимо принимать во внимание специфику предприятия, глобальные цели и задачи, методики или стили руководства, атмосферу в коллективе, и многие другие аспекты интеграции нового работника.

Также необходимо знать все о кандидате, его соответствии компании. Здесь огромное значение имеют психология и опыт, соответствие работника очень субъективным критериям владельца или руководителя предприятия, которые часто трудно сформулировать. Также очень важно понимание самого работодателя о желаемом результате, в следствии чего, о дизайне проекта. Какие вопросы задать, как "вытянуть" правдивую информацию о его опыте работы, конфликтах, успехах и неудачах? Здесь часто применяются нестандартные, креативные подходы, специальные тесты, агрессивные интервью и т.д.
 

Вернуться в Рекрутинг

 

MŪSU KLIENTI