LV | EN | RU

birojs@fastpeople.lv +371 24 405 284

adipiscing business theme

Profesionāla personāla atlase un novērtēšana

‘’Uzvar komanda ar labākajiem spēlētājiem!”
Džeks Velčs  


RAKSTI


Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība?

 
Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība?
Gundega Krakopa
Piektdiena, 2003. gada 31. oktobris
Protams, situācijas, kad jāpasaka vadītājam, ka viņš ir kļūdījies, var būt ļoti dažādas gan pēc svarīguma, gan komplicētības. Arī paši priekšnieki, kuriem tas jādara zināms. Taču dažus nosacījumus, kā tas būtu risināms, varētu attiecināt uz visiem gadījumiem. 
 
Daži ieteikumi, kā risināt nesaskaņas ar priekšnieku: pārrunā problēmas, jo nepateiktais var sakrāties, līdz izveidojas nopietns konflikts; savu pārliecību dari zināmu tieši adresātam un rīkojies, neatliekot to uz vēlāku laiku; nepatīkamajās sarunās ar priekšnieku vajag būt diplomātiskam, pieklājīgam, sakāmais ir loģiski jāargumentē; centies abstrahēties no emocijām (piemēram, neraudi); esi konkrēts un tiešs. 
 
Atsevišķos gadījumos, lai izvairītos no tā, ka vadītāja kļūdas varētu tikt pavērstas pret tevi, savu viedokli varētu darīt zināmu, nosūtot viņam e-pasta vēstuli, ko galējas nepieciešamības gadījumā varēsi izmantot kā pierādījumu. 
 
 
 
Der atcerēties, ka speciālisti neiesaka konfliktus risināt neformālā veidā un ārpus darba vides.

(Konsultēja «Fast People Baltics» projektu vadītājs Igors Roms.)

 
Skatījumu skaits: 482

MŪSU KLIENTI