Darba kultūra šodien.
Šodien Personāla atlases kompānijas darbs ar klientiem ir kļuvis sarežģītāks kā nekad agrāk. Galvenais iemesls tam ir pēdējo divdesmit gadu laikā klientu darba kultūras diferenciācija. No vienas puses šobrīd Latvijā ir pietiekami daudz uzņēmumu, kuru darba kultūra ir ļoti augsta, un te es domāju ne tikai starptautisko uzņēmumu Latvijas filiāles vai pārstāvniecības, bet arī …
Pārdošana kā atlases rīks.
Pārdošana kā atlases rīks. Nereti personāla atlase saistās ar intervijām, kur parasti kā galvenais tiek uztverts darba devējs vai sākotnēji- personāla atlases speciālists. Intervijā pierasts uzsvaru likt uz informācijas iegūšanu no kandidāta. Intervijas ir sausas un līdzinās nopratināšanai. Tajās tiek uzzināts viss par kandidāta darba pieredzi, izglītību, pat hobijiem. Informācija nereti tiek iegūta ļoti precīza …
Krīzes gadi aiz muguras, vai darba devējs gatavs jaunajai lomai?
Krīzes gadi aiz muguras, vai darba devējs gatavs jaunajai lomai? Vairākus gadus darba devēji bija pieraduši, ka viņi ir noteicēji pār darbaspēku. Respektīvi, nebija jautājums, kā meklēt darbiniekus, kur viņus atrast. Bija jau piemirsušās trekno gadu problēmas, kad atrast sev labu un atbilstošu darbinieku nebija nemaz tik viegli. Šodien vērojama atkal situācija, kad darbinieki vairs …
Krīzes gadi aiz muguras, vai darba devējs gatavs jaunajai lomai? Lasīt vairāk »
Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība?
Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Gundega Krakopa Piektdiena, 2003. gada 31. oktobris www.apollo.lv Protams, situācijas, kad jāpasaka vadītājam, ka viņš ir kļūdījies, var būt ļoti dažādas gan pēc svarīguma, gan komplicētības. Arī paši priekšnieki, kuriem tas jādara zināms. Taču dažus nosacījumus, kā tas būtu risināms, varētu …
Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Lasīt vairāk »
Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006.g.
Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006. Vieta Uzņēmums ’06 ’05 1. 3. WorkingDay Latvia 2. 2. Amrop Hever (Executive Search Baltic) 3. 1. Ariko ReServ 4. 7. CVO Grop Latvia 5. 4. Fontes Latvija 6. 5. People Management 7. 8. Ocean Recruitment 8. 10. Eiro Personāls 9. …
Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006.g. Lasīt vairāk »
ExSell – Aktīvās pārdošanas apmācības
Pārdošana šodien ir kļuvusi par psiholoģiski izaicinošu un advancētu nozari, un, lai darbotos šajā laukā, ir jāzina profesijas vadlīnijas, jāapgūst pareizas iemaņas un jāspēj tās pielietot ikdienas praksē. Tam ir domātas mūsu apmācības. Armijā, pirms sūtīt jauniesauktos karavīrus kaujā, viņi iziet dažādus kursus un apmācības, lai pirmajās kaujas dienās nenotiktu nelaime. Tāpat kā armijā, aktīvajā …