admin_fast

Darba kultūra šodien.

  Šodien Personāla atlases kompānijas darbs ar klientiem ir kļuvis sarežģītāks kā nekad agrāk. Galvenais iemesls tam ir pēdējo divdesmit gadu laikā klientu darba kultūras diferenciācija. No vienas puses šobrīd Latvijā ir pietiekami daudz uzņēmumu, kuru darba kultūra ir ļoti augsta, un te es domāju ne tikai starptautisko uzņēmumu Latvijas filiāles vai pārstāvniecības, bet arī …

Darba kultūra šodien. Lasīt vairāk »

Darba kultūra šodien

22.09.2013 Šodien Personāla atlases kompānijas darbs ar klientiem ir kļuvis sarežģītāks kā nekad agrāk. Galvenais iemesls tam ir pēdējo divdesmit gadu laikā klientu darba kultūras diferenciācija. No vienas puses šobrīd Latvijā ir pietiekami daudz uzņēmumu, kuru darba kultūra ir ļoti augsta, un te es domāju ne tikai starptautisko uzņēmumu Latvijas filiāles vai pārstāvniecības, bet arī …

Darba kultūra šodien Lasīt vairāk »

Pārdošana kā atlases rīks.

Pārdošana kā atlases rīks. Nereti personāla atlase saistās ar intervijām, kur parasti kā galvenais tiek uztverts darba devējs vai sākotnēji- personāla atlases speciālists. Intervijā pierasts uzsvaru likt uz informācijas iegūšanu no kandidāta. Intervijas ir sausas un līdzinās nopratināšanai. Tajās tiek uzzināts viss par kandidāta darba pieredzi, izglītību, pat hobijiem. Informācija nereti tiek iegūta ļoti precīza …

Pārdošana kā atlases rīks. Lasīt vairāk »

Krīzes gadi aiz muguras, vai darba devējs gatavs jaunajai lomai?

Krīzes gadi aiz muguras, vai darba devējs gatavs jaunajai lomai? Vairākus gadus darba devēji bija pieraduši, ka viņi ir noteicēji pār darbaspēku. Respektīvi, nebija jautājums, kā meklēt darbiniekus, kur viņus atrast. Bija jau piemirsušās trekno gadu problēmas, kad atrast sev labu un atbilstošu darbinieku nebija nemaz tik viegli. Šodien vērojama atkal situācija, kad darbinieki vairs …

Krīzes gadi aiz muguras, vai darba devējs gatavs jaunajai lomai? Lasīt vairāk »

Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība?

Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Gundega Krakopa Piektdiena, 2003. gada 31. oktobris www.apollo.lv Protams, situācijas, kad jāpasaka vadītājam, ka viņš ir kļūdījies, var būt ļoti dažādas gan pēc svarīguma, gan komplicētības. Arī paši priekšnieki, kuriem tas jādara zināms. Taču dažus nosacījumus, kā tas būtu risināms, varētu …

Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Lasīt vairāk »

Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006.g.

Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006. Vieta Uzņēmums ’06 ’05 1.     3.      WorkingDay Latvia 2.    2.      Amrop Hever (Executive Search Baltic) 3.    1.      Ariko ReServ 4.    7.     CVO Grop Latvia 5.    4.     Fontes Latvija 6.    5.     People Management 7.    8.    Ocean Recruitment 8.   10.   Eiro Personāls 9.    …

Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006.g. Lasīt vairāk »

ExSell – Aktīvās pārdošanas apmācības

Pārdošana šodien ir kļuvusi par psiholoģiski izaicinošu un advancētu nozari, un, lai darbotos šajā laukā, ir jāzina profesijas vadlīnijas, jāapgūst pareizas iemaņas un jāspēj tās pielietot ikdienas praksē. Tam ir domātas mūsu apmācības. Armijā, pirms sūtīt jauniesauktos karavīrus kaujā, viņi iziet dažādus kursus un apmācības, lai pirmajās kaujas dienās nenotiktu nelaime. Tāpat kā armijā, aktīvajā …

ExSell – Aktīvās pārdošanas apmācības Lasīt vairāk »

Pilna cikla personāla atlase

Jums ir vakance, un Jūs vēlaties, lai mēs atrodam trīs Jūsu prasībām visatbilstošākos kandidātus. Pilna cikla personāla atlases pakalpojums ir, kad Jūs definējat galvenās prasības kandidātam, un mēs veicam tā atlasi. Personāla atlase ir ļoti sarežģīts un laikietilpīgs process, kurš prasa no uzņēmuma daudz resursu, kā arī pieredzi. Ja uzņēmums neveic personāla maiņu regulāri, tad …

Pilna cikla personāla atlase Lasīt vairāk »

Personāla atlase “Executive search”

Jums vajadzīgs īpašs darbinieks TOP vai speciālista amatam, kurš ir piemērots tieši Jūsu vakancei, tieši Jūsu uzņēmumā? Ja uzņēmumam ir jāaizpilda vadītāja vai viena no galveno speciālistu vakancēm, parastā personāla atlase vairs nedarbojas pietiekami labi. Vadītājs vai “spečuks” zina, ko viņam prasīs intervijā un ko darba devējs gribēs dzirdēt. Šajā gadījumā ir jāņem vērā uzņēmuma …

Personāla atlase “Executive search” Lasīt vairāk »