Jūs plānojat atvērt jaunu tirdzniecības centru vai pārstāvniecību, un Jums ir jāveic personāla atlase daudz dažādām vakancēm un relatīvi īsa laikā…
Tad, kad ir jāveic atlasi vairākiem desmitiem, vai arī vairākiem simtiem kandidātu, ir ļoti svarīgi pielietot pareizās metodikas atlasē un intervēšanā, lai neiegrimtu vārdu un informācijas jūrā, tādejādi, neapdraudot darba kvalitāti. Šeit ļoti liela nozīme ir specifiskai pieredzei apstrādāt vienlaicīgi daudz un dažādus CV, organizēt un veikt grupu intervijas, apkopot un prezentēt iegūto informāciju.
Ar lepnumu atceramies Eiropas Rekonstrukcijas un Attīstības Bankas sanāksmi Rīgā, kurai atlasījām vairāk kā 70 darbinieku dažāda līmeņa vakancēm, paveicot šo darbu pēc augstākajiem standartiem.