Jūs ievietojat darba sludinājumu un gaidāt CV no potenciālajiem darbiniekiem. Dažreiz tiek sūtīti simtiem CV, bet tikai ar nelielu daļu no kandidātiem ir vērts tikties. Kā zināt, kurus no kandidātiem ir jāaicina uz darba interviju, bet kuri – jāatliek malā?
Labs speciālists visbiežāk par kandidāta atbilstību vakances prasībām var spriest jau pirmajās sarunas minūtēs. Un bieži intervijas laikā kļūst skaidrs, ka laiks ir iztērēts nelietderīgi. Lai tas nenotiktu, mēs piedāvājam telefoniski nointervēt potenciālos kandidātus, lai atsijātu tos, kuriem ir vienkārši labi, CV, bet nav vajadzīgās amatam prasmes, tādējādi ietaupot Jūsu laiku uz nevajadzīgām intervijām. Šis ir salīdzinoši nedārgs, bet efektīvs produkts, kurš reāli dod ātru un labu rezultātu.