Jūs plānojat atvērt jaunu tirdzniecības centru vai pārstāvniecību, un Jums ir jāveic personāla atlase daudz dažādām vakancēm un relatīvi īsa laikā… Tad, kad ir jāveic atlasi vairākiem desmitiem, vai arī vairākiem simtiem kandidātu, ir ļoti svarīgi pielietot pareizās metodikas atlasē un intervēšanā, lai neiegrimtu vārdu un informācijas jūrā, tādejādi, neapdraudot darba kvalitāti. Šeit ļoti liela …
Dažreiz, personāla atlases procesā ir grūti izvēlēties starp dažiem līdzvērtīgiem kandidātiem. Viņu lietišķās īpašības, darba pieredze un iemaņas var būt līdzīgas. Tādā gadījumā, akcents tiek likts uz psiholoģiskiem faktoriem, stiprajām un vājajām personības pusēm. Tāpat, izvēloties kandidātu augtākam amatam savā kolektīvā, var sastapt līdzīgu problēmu. Līdzīgi jautājumi paradās profesionālās pārorientēšanas procesos, karjeras izvelēs laikā jaunam …
Profesionāli un moderni personāla novērtēšanas rīki Lasīt vairāk »
Jūs ievietojat darba sludinājumu un gaidāt CV no potenciālajiem darbiniekiem. Dažreiz tiek sūtīti simtiem CV, bet tikai ar nelielu daļu no kandidātiem ir vērts tikties. Kā zināt, kurus no kandidātiem ir jāaicina uz darba interviju, bet kuri – jāatliek malā? Labs speciālists visbiežāk par kandidāta atbilstību vakances prasībām var spriest jau pirmajās sarunas minūtēs. Un …
Bieži vien no darba sludinājuma dizaina un vēstījuma, kas ir tā tekstā, ir atkarīgs projekta veiksmīgs iznākums. Īpaši tas izpaužas projektos, kur kandidātu daudzums ir ierobežots, lai arī konkurence šajā sfērā ir augstāka nekā ierasts. Pirmajā mirklī šķiet, ka darba sludinājuma sastādīšana nav nekas īpašs. Visi sludinājumi ir vienādi, pilda vienu un to pašu funkciju. …
Uz Jūsu vakanci ir pieteikušies simtiem kandidātu, vai arī Jūs esat uzkrājis potenciālo darbinieku CV savos arhīvos. Vai pašiem izskatīt papīru kaudzes, vai uzticēt šo darbu “spečukam”, kurš ar to nodarbojas ikdienā? CV šodien prot uzrakstīt jebkurš, Internetā var atrast simtiem padomu, kā to sastādīt. Tādēļ ļoti grūti objektīvi izvērtēt CV norādīto informāciju, lai neiesaistītos …
