Jums ir vakance, un Jūs vēlaties, lai mēs atrodam trīs Jūsu prasībām visatbilstošākos kandidātus. Pilna cikla personāla atlases pakalpojums ir, kad Jūs definējat galvenās prasības kandidātam, un mēs veicam tā atlasi. Personāla atlase ir ļoti sarežģīts un laikietilpīgs process, kurš prasa no uzņēmuma daudz resursu, kā arī pieredzi. Ja uzņēmums neveic personāla maiņu regulāri, tad …
Jums vajadzīgs īpašs darbinieks TOP vai speciālista amatam, kurš ir piemērots tieši Jūsu vakancei, tieši Jūsu uzņēmumā? Ja uzņēmumam ir jāaizpilda vadītāja vai viena no galveno speciālistu vakancēm, parastā personāla atlase vairs nedarbojas pietiekami labi. Vadītājs vai “spečuks” zina, ko viņam prasīs intervijā un ko darba devējs gribēs dzirdēt. Šajā gadījumā ir jāņem vērā uzņēmuma …
Jūs gribat, lai pie Jums strādātu konkurentu uzņēmuma vadītājs vai speciālists, bet pašiem aicināt to pie sevis pārrunāt darba piedāvājumu būtu nekorekti. Dažreiz, kad nozarei vai amatam ir izteikta specifika, vajadzīgo speciālistu vai vadītāju atrast var tikai konkurentu uzņēmumā. Jums nebūs ilgi jāapmāca šis speciālists, ieguvumi no šī darbinieka parādīsies daudz ātrāk. Jūs pazīstat savus …
Jūs plānojat atvērt jaunu tirdzniecības centru vai pārstāvniecību, un Jums ir jāveic personāla atlase daudz dažādām vakancēm un relatīvi īsa laikā… Tad, kad ir jāveic atlasi vairākiem desmitiem, vai arī vairākiem simtiem kandidātu, ir ļoti svarīgi pielietot pareizās metodikas atlasē un intervēšanā, lai neiegrimtu vārdu un informācijas jūrā, tādejādi, neapdraudot darba kvalitāti. Šeit ļoti liela …
Dažreiz, personāla atlases procesā ir grūti izvēlēties starp dažiem līdzvērtīgiem kandidātiem. Viņu lietišķās īpašības, darba pieredze un iemaņas var būt līdzīgas. Tādā gadījumā, akcents tiek likts uz psiholoģiskiem faktoriem, stiprajām un vājajām personības pusēm. Tāpat, izvēloties kandidātu augtākam amatam savā kolektīvā, var sastapt līdzīgu problēmu. Līdzīgi jautājumi paradās profesionālās pārorientēšanas procesos, karjeras izvelēs laikā jaunam …
Profesionāli un moderni personāla novērtēšanas rīki Lasīt vairāk »
Jūs ievietojat darba sludinājumu un gaidāt CV no potenciālajiem darbiniekiem. Dažreiz tiek sūtīti simtiem CV, bet tikai ar nelielu daļu no kandidātiem ir vērts tikties. Kā zināt, kurus no kandidātiem ir jāaicina uz darba interviju, bet kuri – jāatliek malā? Labs speciālists visbiežāk par kandidāta atbilstību vakances prasībām var spriest jau pirmajās sarunas minūtēs. Un …
Bieži vien no darba sludinājuma dizaina un vēstījuma, kas ir tā tekstā, ir atkarīgs projekta veiksmīgs iznākums. Īpaši tas izpaužas projektos, kur kandidātu daudzums ir ierobežots, lai arī konkurence šajā sfērā ir augstāka nekā ierasts. Pirmajā mirklī šķiet, ka darba sludinājuma sastādīšana nav nekas īpašs. Visi sludinājumi ir vienādi, pilda vienu un to pašu funkciju. …
Uz Jūsu vakanci ir pieteikušies simtiem kandidātu, vai arī Jūs esat uzkrājis potenciālo darbinieku CV savos arhīvos. Vai pašiem izskatīt papīru kaudzes, vai uzticēt šo darbu “spečukam”, kurš ar to nodarbojas ikdienā? CV šodien prot uzrakstīt jebkurš, Internetā var atrast simtiem padomu, kā to sastādīt. Tādēļ ļoti grūti objektīvi izvērtēt CV norādīto informāciju, lai neiesaistītos …
Uz Jūsu vakanci ir pieteikušies simtiem kandidātu, vai arī Jūs esat uzkrājis potenciālo darbinieku CV savos arhīvos. Vai pašiem izskatīt papīru kaudzes, vai uzticēt šo darbu “spečukam”, kurš ar to nodarbojas ikdienā? CV šodien prot uzrakstīt jebkurš, Internetā var atrast simtiem padomu, kā to sastādīt. Tādēļ ļoti grūti objektīvi izvērtēt CV norādīto informāciju, lai neiesaistītos …
