admin_fast

Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība?

Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Gundega Krakopa Piektdiena, 2003. gada 31. oktobris www.apollo.lv Protams, situācijas, kad jāpasaka vadītājam, ka viņš ir kļūdījies, var būt ļoti dažādas gan pēc svarīguma, gan komplicētības. Arī paši priekšnieki, kuriem tas jādara zināms. Taču dažus nosacījumus, kā tas būtu risināms, varētu …

Kā norādīt priekšniekam, ka viņam nav taisnība? Lasīt vairāk »

Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006.g.

Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006. Vieta Uzņēmums ’06 ’05 1.     3.      WorkingDay Latvia 2.    2.      Amrop Hever (Executive Search Baltic) 3.    1.      Ariko ReServ 4.    7.     CVO Grop Latvia 5.    4.     Fontes Latvija 6.    5.     People Management 7.    8.    Ocean Recruitment 8.   10.   Eiro Personāls 9.    …

Lielākās personāla atlases un konsultāciju kompānijas pēc apgrozījuma 2006.g. Lasīt vairāk »

ExSell – Aktīvās pārdošanas apmācības

Pārdošana šodien ir kļuvusi par psiholoģiski izaicinošu un advancētu nozari, un, lai darbotos šajā laukā, ir jāzina profesijas vadlīnijas, jāapgūst pareizas iemaņas un jāspēj tās pielietot ikdienas praksē. Tam ir domātas mūsu apmācības. Armijā, pirms sūtīt jauniesauktos karavīrus kaujā, viņi iziet dažādus kursus un apmācības, lai pirmajās kaujas dienās nenotiktu nelaime. Tāpat kā armijā, aktīvajā …

ExSell – Aktīvās pārdošanas apmācības Lasīt vairāk »

Pilna cikla personāla atlase

Jums ir vakance, un Jūs vēlaties, lai mēs atrodam trīs Jūsu prasībām visatbilstošākos kandidātus. Pilna cikla personāla atlases pakalpojums ir, kad Jūs definējat galvenās prasības kandidātam, un mēs veicam tā atlasi. Personāla atlase ir ļoti sarežģīts un laikietilpīgs process, kurš prasa no uzņēmuma daudz resursu, kā arī pieredzi. Ja uzņēmums neveic personāla maiņu regulāri, tad …

Pilna cikla personāla atlase Lasīt vairāk »

Personāla atlase “Executive search”

Jums vajadzīgs īpašs darbinieks TOP vai speciālista amatam, kurš ir piemērots tieši Jūsu vakancei, tieši Jūsu uzņēmumā? Ja uzņēmumam ir jāaizpilda vadītāja vai viena no galveno speciālistu vakancēm, parastā personāla atlase vairs nedarbojas pietiekami labi. Vadītājs vai “spečuks” zina, ko viņam prasīs intervijā un ko darba devējs gribēs dzirdēt. Šajā gadījumā ir jāņem vērā uzņēmuma …

Personāla atlase “Executive search” Lasīt vairāk »

Personāla atlase “Head Hunting”

Jūs gribat, lai pie Jums strādātu konkurentu uzņēmuma vadītājs vai speciālists, bet pašiem aicināt to pie sevis pārrunāt darba piedāvājumu būtu nekorekti. Dažreiz, kad nozarei vai amatam ir izteikta specifika, vajadzīgo speciālistu vai vadītāju atrast var tikai konkurentu uzņēmumā. Jums nebūs ilgi jāapmāca šis speciālists, ieguvumi no šī darbinieka parādīsies daudz ātrāk. Jūs pazīstat savus …

Personāla atlase “Head Hunting” Lasīt vairāk »

Kvantitatīvā personāla atlase

Jūs plānojat atvērt jaunu tirdzniecības centru vai pārstāvniecību, un Jums ir jāveic personāla atlase daudz dažādām vakancēm un relatīvi īsa laikā… Tad, kad ir jāveic atlasi vairākiem desmitiem, vai arī vairākiem simtiem kandidātu, ir ļoti svarīgi pielietot pareizās metodikas atlasē un intervēšanā, lai neiegrimtu vārdu un informācijas jūrā, tādejādi, neapdraudot darba kvalitāti. Šeit ļoti liela …

Kvantitatīvā personāla atlase Lasīt vairāk »

Profesionāli un moderni personāla novērtēšanas rīki

Dažreiz, personāla atlases procesā ir grūti izvēlēties starp dažiem līdzvērtīgiem kandidātiem. Viņu lietišķās īpašības, darba pieredze un iemaņas var būt līdzīgas. Tādā gadījumā, akcents tiek likts uz psiholoģiskiem faktoriem, stiprajām un vājajām personības pusēm. Tāpat, izvēloties kandidātu augtākam amatam savā kolektīvā, var sastapt līdzīgu problēmu. Līdzīgi jautājumi paradās profesionālās pārorientēšanas procesos, karjeras izvelēs laikā jaunam …

Profesionāli un moderni personāla novērtēšanas rīki Lasīt vairāk »

Telefonintervijas

Jūs ievietojat darba sludinājumu un gaidāt CV no potenciālajiem darbiniekiem. Dažreiz tiek sūtīti simtiem CV, bet tikai ar nelielu daļu no kandidātiem ir vērts tikties. Kā zināt, kurus no kandidātiem ir jāaicina uz darba interviju, bet kuri – jāatliek malā? Labs speciālists visbiežāk par kandidāta atbilstību vakances prasībām var spriest jau pirmajās sarunas minūtēs. Un …

Telefonintervijas Lasīt vairāk »